あなたのパワハラで、スタッフが辞めていることに気付いていますか?

どうも、松浦です!

 


スタッフが定着しない店の中には、

給与も待遇も悪くないのに常に人員不足といった店もあります。



私が昔働いた、とあるバイト先での話です。




リーダーや社員が常に上から目線で接し、

言葉も荒くミスをすれば厳しく皆の前で叱責されるんです。



「おい、お前どういうつもりや!」

「やれって、いっただろうが」

などなど。



こんな風に言われると、

みんな萎縮して余計にミスしたり、

何も意見とかも言えなくなるんです。



常に監視されている感じで、

なんか職場自体の空気が重たい感じでした。



私も働きだしてからは、

しばらくは苦痛でした。



「なんで、こんな言い方されないといけないん?!」

「とんでもないとこに来てしまった・・・」

「軍隊みたいなとこだな・・・」

「仕事内容より、お前たちが嫌なんだけど・・・」


そんな気持ちを抱きました。



まー 慣れてしまえばイチイチ気にはならなくなりますが、

やはり、そういった雰囲気が嫌で辞めていく人も多かったです。



指導のつもりだとしても、

どっちかというとパワハラだったと思います。



私の予測ですが、

その店のリーダーや社員も激務で常に心もギリギリの状態、

スタッフの人数も多いので、

弱みを見せたら言うことを聞かなくなる。


そんな感じだったのかなと思います。



でも、結局はそれがスタッフ達にとって苦痛だったのです。



自分達で原因を作っているのに、

それに気付かず、

自分の感情を出しまくっているのです。



そして、スタッフが辞める。。。



で、仕事が終わらない。



その繰り返しなんですよね。



慢性的に人員不足な場合は、

もしかしたら店の中で、

こういった状況が起きているかもしれません。



もしかしたら・・・

あなたが同じようなことをしていませんか?



もしかしたら、あなたの部下がしているかもしれません。



あなたは、こんな店で働きたいですか?



働いていて楽しいと感じますか?




スタッフが定着していないと感じるのであれば、

この機会にあなた自身や部下の言動を振り返ってみてくださいね!




~まとめ~

給与も待遇も悪くないのに人員不足が慢性化している場合は、

言動に問題はないか確認しましょう。




~編集後記~

昨日、山の中にある温泉に行ってきました。

露天風呂は気持ちいいですよね(^-^)/

風呂最高!




あなたのパワハラで、スタッフが辞めていることに気付いていますか?

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です