求人募集の内容は相手の心に響いてますか?

どうも、松浦です!

{9A7A324A-839D-4475-B499-65B68296C598:01}


広島に新たなSCが廿日市(はつかいち)に誕生したので、
視察に行ってきました^ ^
広島最大級の規模のようです。
広島では同じみの、ゆめタウン。
特に買い物をする訳ではなかったので、
各フロアーをグルグルと歩いて周るだけでも小一時間は掛かりました。
店舗数も200店以上ということで、
見応えはあります。
と、華やかな誕生で活気に満ちている中で色々と考えてみました。
廿日市市は今まで広島市のベッドタウンで、
特に目立つ商業施設はありませんでした。
なので、大きな雇用の場となると思います。
が、人材の確保に相当手こずっているという噂をよく耳にしました。
人材が確保出来ていない店はシルバー人材センターにも声を掛けたり。
とにかく人材確保に躍起になっていたようです。
オープンはしたけどまだまだ人材不足な店は多いかもしれません。
では、全店がそうかというと、
そんなことはありませんよね。
その違いはどこからくるのでしょうか?
ブランドイメージ、業種、職種、仕事内容、待遇面、職場環境など。
このようなことが考えられます。
良い人材を集めるテクニックは、
他にも色々あります。
ますば、上に書いた項目のバランスが相手にどう見えているかを考えてみて下さい。
もし、あなたの店で人材の採用で困ることが多いのなら、
他の店と何が違うのかを理解することで、
状況は変わりますよ^ ^
ぜひ、同業種の求人を調べてみて下さいね(^-^)/
~まとめ~
応募者が何を考えてあなたの店を選んでいるのか、
何で選ばれているのかを知りましょう。
そして、なぜ選ばれないのかも。
~編集後記~
オープンしたての時に行くと、
各メーカーの営業担当をたくさん見かけます。
ファッション関係の営業さんの中には、
ちょい悪オヤジというか、やり過ぎオヤジΣ(゚д゚lll)
自由な感じがファッション業界の特徴ですけどね(笑)
求人募集の内容は相手の心に響いてますか?

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です