あなたに従順な部下が急に退職した経験ありませんか?

どうも、松浦です!



いつも部下がイエスと返事してくれるからと思って安心していませんか?



協調性のある部下とは仕事がやり易いと感じている方が多いと思います。



もちろん、チームで仕事をする訳ですから協調性は必要です。



多くのオーナーや店長は、意見を言ってくるスタッフより、

イエスと言ってくれるスタッフを重用する傾向があります。



やり易いと思う気持ちは分かります。



ただし、裸の王様ならないようにしておく必要はあります。



そして、いつも本当に心からイエスと言ってくれているのかは観察しておくべきでしょう。



本当の気持ちは違うのに抑えてしまって、ストレスを貯めているスタッフもいます。

表向きでは躊躇なく笑顔で返事してくれたりするので分かりにくい場合もあります。



気付いた時は退職の申し出があった時。。。
もしくは、急に反抗的になり怒りだすとか。。。



なんてことになりかねません。



ちなみに、急に怒り出されるとあっけにとられます。



私はとられました(苦笑)


そういうスタッフは控えめで言えない性格だったり、

意見を言って議論するより合わせてた方が楽と思っています。



しかし、本音は違うので何かのキッカケでガマンが出来なくなる場合があります。


あなたが普段から話易いよう接しているつもりでも、

スタッフからすれば目上の立場なのです。


お互いの性格や価値観が根底にあるので、
日頃から意見が交換できる環境作りが必要だす。


個人面談だと固くなるのでランチを一緒にしたり、飲みにいったりするなど、

いつもよりリラックスできる場を設けましょう。


こういったことの積み重ねが、
チームの空気を作っていきます!


いつもはイエスしか言わないスタッフからも、

本音を引き出せるリーダーを目指しましょう(^-^)/



~まとめ~
イエスマンを増やすことは、自発的に考えなくてよいと言っているのと同じです。
スタッフの性格や価値観も観察しながら対応していきましょう。
~編集後記~
先日、自動車保険の更新をしました~。
通販系で見積もりをしてみたら、

代理店系より2万以上は安かったです。

結局、いつものように代理店系にしたんですが、保険ってかなり複雑ですねσ^_^;

高い買い物だし、いざっていう時の為に入るものだから、

本来は自分でも知識を増やすべきだなと痛感しました。

いらない特約などにお金を払っている可能性があるので、

キチンと確認することをオススメします!






あなたに従順な部下が急に退職した経験ありませんか?

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