必見!H&Mが行う朝礼方法とは?

どうも、アクセサリー・アパレル「オーナー・店長」の悩みを



解決することばかり考えている松浦です!


 

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あなたの店では朝礼は行っていますか?

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お店の朝礼は、早番や遅番のスタッフがいたりで

簡単に済ませている場合も多いのではないでしょうか?



朝礼はキチンと行うことをオススメします。



予算の確認や売上状況、イベント、業務の進み具合など


全員で把握をすることが大切です。



特に売上の良くない店は朝礼をしていなかったり、

とても簡単に済ませています。



なので売上を把握していない、

イベントの準備が進んでいなのに、

誰も気にしていなかったり。



こんなことが日常的になっています。



そうならない為にも、中身のある朝礼が必要です。


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質問を取り入れた朝礼は、気付きと行動を生む!

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今回、オススメする「質問」を取り入れた朝礼ですが、

実は、H&Mの朝礼でも使われています。



クライアントの方の店でも、

実際に行ってくれていますが楽しく出来ると評判!



で、その手法はコーチングを取り入れたやり方です。

(H&Mでは管理職の必須スキル)



具体例を出しますね。



店長  「〇〇さんが、お店の中で今日着たい服はどれですか?」



スタッフ 「ブルーのジャケットです。」



店長  「インナーには何を合わせますか?」



スタッフ  「白いシャツがいいですねー」



店長  「ボトムはどうしましょうか?」



スタッフ  「薄いブルーのジーパンが穿きたいです」



店長  「そのコーディネートで、どこに行きたいですか?」



スタッフ 「家族と海辺にあるカフェなんていいですね!」



店長 「いいですねー!海に行きたくなりますね!
     小物は何をあわせますか?」

    
     ~省略~


     「では、それをテーマにコーディネートした

     ディスプレイを作ってオススメしてみて下さいね!」

     


こんな感じで質問を投げかけていき、

イメージを作り、気付きや行動を促します。
    



コーディネートしてディスプレイを作っておいてね。

と、言うより行動もし易いですし何より具体的です。



こんな感じで楽しく朝礼が出来たら、

面倒だと思っていた朝礼も楽しくなりませんか(^O^)



ぜひ、あなたの店でも「質問」を取り入れた朝礼に

取り組んでみてくださいね(^O^)/

       



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今日のまとめ

朝礼は情報共有と1日のスタートの場。

中身のある時間を作りましょう。

質問形式の朝礼は頭の整理やイメージを作り、

気付きや行動を促します!


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最後まで読んでいただき、ありがとうございます(^-^)

疑問に思ったことなどあれば、質問して下さいね。

コメントやいいねをしていただけたら、とても嬉しいです!

 
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