アルバイトを雇うことで得られる4つのメリット

どうも、松浦です!

 


あなたの職場にはアルバイトスタッフは雇用されていますか?



アルバイを雇うメリットとして、どんなことがあるかを説明していきます。



まずは、最初に思いつきそうなのが



1:人件費の削減です。



人件費を削減するばかりが良いことだとは思いませんが、

現実的に考えると人件費はバカになりませんよね。




特に小売業では、正社員の数を抑える為と、人員の確保の為に

アルバイトスタッフが多く働いています。




ショッピングセンターや百貨店、飲食店、コンビニ、有名ブランドに至るまで

多くのアルバイトが雇用されています。



アルバイトと分かる人もいれば、正社員と思うぐらいしっかりした人もいます。



2:社員の成長に繋がる



特に学生アルバイトや若い年代のアルバイトを雇用すると

社員が伝えたこと、仕事を通して学んだことが、

その子達の将来に大きく影響を与えます。



就職活動においては、あなたの職場で得たことが

面接でも生かされてきます。



そういうことを考えて、仕事に取り組んでいくと

アルバイトを一生懸命育てて上げたい。



育って欲しい!



と、思うのではないでしょうか。



私は、若いスタッフなんかをみると特に思います。



絶対に何かを得る為に頑張って欲しい。



今は理解出来なくても必ず役に立つことがあるからと。



段々と、兄のような親のような気持ちになります笑



でも、それを生かすも殺すも本人次第。



その反面、大人にも伝えていく責任はあると思います。



若いスタッフは、まだまだ知らないこと、

出来てないことは沢山あります。



それに気付いているのに、見て見ぬ振りをするのは

違うかなと思っているので。



なので、お互いにとって

働きながら学べる場になるのではと考えています。



社員にとっても、気付くことは多いと思います。




学校や職場を卒業しても、お客様として会いに来てくれたり、

あの時に教えてもらったことが、とても役に立っています!



なんて、言われたら嬉しいですよね(^_^)



3:アルバイトから正社員に採用



これが出来ると、かなりメリットが大きいです!



まず、雇用のミスマッチがないですよね。



社員からもたくさんの話を聞いていたり、

会社や職場のこと、お客様のことも理解しているので

入社してからのギャップが少ないのです。



もう1つは、

求人費用の削減です。



正社員を雇う時もアルバイトを雇うときもですが、

求人広告を出す場合があると思います。



これらの費用は結構な値段です。



応募が来るかどうかも分からないし、

応募が来ても採用したいと思う人材かは分からない。



そんな不安を持ちながらの掲載依頼ですよね。



それが、アルバイトから正社員への採用となると

この費用と不安もないわけです。



4:辞めた後にも繋がりがあると・・・



就職してからもお店に買い物に来てくれたり、

飲食店なら大口の集まりに使ってくれるなんてこともあります。



または、一緒にビジネスに取り組むなんてこともあるかもしれません。



もちろん、全てのスタッフを社員にすることは無いでしょうし、

逆に正社員の希望をされることもないと思います。



それを踏まえても、アルバイトを雇用し育てるメリットは

あるのではないでしょうか。



最初から正社員を採用して育てる余力がある場合、

正社員を採用するには負担がある等



企業によって状況はさまざまですが、

選択肢の中の1つとしてアルバイとの採用も

ぜひ考えてみて下さい(^-^)/

アルバイトを雇うことで得られる4つのメリット

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